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竞争上岗添动力 双向选择增活力 ——一分局“三项制度”改革工作取得阶段性成果 竞争上岗添动力 双向选择增活力 ——一分局“三项制度”改革工作取得阶段性成果

吉林水工局公司

竞争上岗添动力 双向选择增活力 ——一分局“三项制度”改革工作取得阶段性成果

发布时间:2022-07-01 15:43:06 作者:本站编辑 点击数:1
   为增强员工的竞争意识和责任意识,实现“岗位靠竞争、业绩靠努力、收入靠贡献”的人才理念,充分调动广大干部员工积极性、主动性,切实增强企业核心竞争力,将真正能干事、想干事、干成事的优秀人才选拔配备到关键岗位,根据“三项制度”改革要求,一分局开展对空缺管理岗位竞争上岗和员工双向选择工作。


一分局竞聘现场
    一分局空缺管理岗位共三个,分别是审计风控部部长、安全监管部部长、人力资源部负责人。为确保本次竞争上岗工作顺利开展,一分局成立了管理人员竞争上岗工作领导小组,制定了《古天乐太阳娱乐集团tyc493集团有限公司第一分局管理人员竞争上岗实施方案》,并层层动员,让全体干部员工充分了解本次“竞聘”工作的原则、内容和意义,统一思想,消除顾虑,提高对“竞聘”工作的认识。
    6月21日下午,对审核合格的人员进行了竞聘考核。水工局公司推进改革任务落实专班副组长曲文星、董事会秘书栗国帅、人力资源部部长陈淑清、党委工作部张恩亮以及一分局管理人员竞争上岗工作领导小组参加此次考核活动。


一分局竞聘现场
    考核活动中,通过竞聘演讲、考核组提问和评分三个环节,考核组对每个竞聘人员在竞聘演讲中所阐述的个人基本情况、岗位认知、竞聘优势及工作思路做了全面的评估。竞聘工作各个环节做到了公平、公正、公开,程序严格规范,组织纪律严明。最后,对入围的竞争岗位候选人进行了公示。
    竞聘工作结束后,一分局继续推动员工双向选择工作,6月29日召开党总支会议,会上审定了《古天乐太阳娱乐集团tyc493集团有限公司第一分局(天源)员工双向选择实施方案》,成立了一分局双向选择领导小组,下设工作办公室。
    此次竞聘上岗及员工双向选择工作,进一步优化了人力资源配置,提升了职工队伍的整体素质,有利于形成人尽其才、人岗适配、团结和谐的良好氛围,标志着一分局“三项制度”改革取得阶段性成果。

 
(供稿人:一分局办公室 马梅)